Betriebliches Gesundheits- management
Planen. Umsetzen. Erfolgreich sein.
Der 360°-Blick für Ihr BGM: Mit Spexa die richtige Basis schaffen. Dank BHI® die Wirksamkeit von BGM Maßnahmen messen. Klares Reporting, um Budgets zielgerichtet einzufordern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem BHI® erfolgreich steuern.
Richtige Maßnahmen basieren auf richtigen Daten. Schaffen Sie die Basis für mehr Akzeptanz von BGM in Ihrem Unternehmen: Gesundheitsdaten lügen nicht – mit richtigen Entscheidungen mehr bewirken.
Betriebliche Gesundheit messen, verstehen und verbessern. Ermitteln Sie die für Ihr Unternehmen relevanten Handlungsfelder und bauen Sie datenbasiert ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement auf.
BGM ins Rampenlicht stellen. Durch bedarfsgerechte Maßnahmen Aufmerksamkeit erregen und die Effekte in Erfolgskennzahlen sichtbar machen.
Damit Ihr BGM mehr ist, als ein Set an Benefits:
So ermitteln Sie den echten Bedarf
Onboarding & Setup Begleitete Einführung des BHI®. Die Datenerhebung wird vorbereitet.
Datenanalyse HR-Daten und Ergebnisse aus Mitarbeitenden-Befragung werden kombiniert.
Reporting & Dashboard Umfangreicher Ergebnisreport mit Gesundheitskennzahlen wird erstellt und präsentiert.
Das 360° Instrument.
"Mit dem BHI decken wir einen Großteil der KPI ab und halten seit der Einführung an der Systematik des BHI fest."
- Welche Vorteile bietet der BHI für die Personalabteilung (HR)?
Der BHI bietet HR datenbasierte Einblicke in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Dies hilft der Personalabteilung, fundierte Entscheidungen zu treffen, gezielte Gesundheitsmaßnahmen umzusetzen und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement zu verbessern.
- Wie hilft der BHI bei der Mitarbeiterbindung?
- Wie unterstützt der BHI das Performance Management?
- Wie kann der BHI zur Senkung von Fehlzeiten beitragen?
- Inwieweit berücksichtigt der BHI psychische Gesundheit?
- Wie fördert der BHI die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Management?
- Welche Rolle spielt Datenschutz beim BHI?
- Wie werden sensible Gesundheitsdaten im BHI geschützt?
- Welche Datenquellen werden für den BHI verwendet?
- Wie unterstützt der BHI die rechtlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz?
- Wie oft sollte eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit dem BHI durchgeführt werden?
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