Gesundheit in der Unternehmens- bewertung
Messbar, sichtbar, beeinflussbar: Gesundheit von Mitarbeitenden vs. Unternehmenserfolg
Ermitteln Sie den Business Health Impact. Stellen Sie Performance und Kosten sinnvoll gegenüber. Beziehen Sie den Gesundheitszustand in die Unternehmensbewertung mit ein. Erkennen Sie versteckte Potentiale.
Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen sind gesunde Mitarbeitende.
Gesundheits- & Leistungskennzahlen verbinden. Mehr als einzelne Gesundheitskennzahlen: umfassende KPI-Analyse von Gesundheit, Leistung und Kosten.
Standorte und Funktionsbereiche vergleichbar machen. Ein ganzheitliches Bild über das gesamte Unternehmen: Unterschiede und individuelle Ursachen aufdecken.
Nachhaltige Aussage über zukünftige Performance erhalten. Ist ein Unternehmen leistungsfähig und kann es das auch bleiben? Frühzeitig relevante Handlungsfelder identifizieren.
Wie gesund ist ein Unternehmen?
So ermitteln Sie den BHI® mit Spexa
Onboarding & Setup Begleitete Einführung des BHI®. Die Datenerhebung wird vorbereitet.
Datenanalyse HR-Daten und Ergebnisse aus Mitarbeitenden-Befragung werden kombiniert.
Reporting & Dashboard Umfangreicher Ergebnisreport mit Gesundheitskennzahlen wird erstellt und präsentiert.
Betriebliche Gesundheit ist messbar.
„Mit Spexa ist es uns gelungen den ganzheitlichen Gesundheitszustand des weltweiten LUSINI Teams abzubilden und Corporate Health fest in der LUSINI Unternehmenskultur zu verankern.“
- Welche Vorteile bietet der BHI für die Personalabteilung (HR)?
Der BHI bietet HR datenbasierte Einblicke in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Dies hilft der Personalabteilung, fundierte Entscheidungen zu treffen, gezielte Gesundheitsmaßnahmen umzusetzen und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement zu verbessern.
- Wie hilft der BHI bei der Mitarbeiterbindung?
- Wie unterstützt der BHI das Performance Management?
- Wie kann der BHI zur Senkung von Fehlzeiten beitragen?
- Inwieweit berücksichtigt der BHI psychische Gesundheit?
- Wie fördert der BHI die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Management?
- Welche Rolle spielt Datenschutz beim BHI?
- Wie werden sensible Gesundheitsdaten im BHI geschützt?
- Welche Datenquellen werden für den BHI verwendet?
- Wie unterstützt der BHI die rechtlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz?
- Wie oft sollte eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit dem BHI durchgeführt werden?
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