Verantwortlich für HR, People & Culture?

So nutzen Sie den BHI richtig.

Belastbare Kennzahlen für mitarbeiterbezogene Produktivitätsverluste durch Krankheitsquote (Absentismus) und Präsentismus. Dadurch gezielte Steuerung von wirkungsvollen Maßnahmen und Aufbau einer gesunden Organisation – auch wirtschaftlich.

Fachkräftemangel?

Erhalten Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden - halten Sie Ihre Fachkräfte

Übersicht gewinnen. Das erste Instrument zur ganzheitlichen Verwaltung und Steuerung von Gesundheit im Unternehmen.

Gesundheits- & Leistungskennzahlen verbinden. Mehr als Gesundheitskennzahlen: umfassende KPI-Analyse von Gesundheit, Leistung und Kosten.

Zielgerichtet wirksam werden. Fokusbereiche definieren, bedarfsgerecht handeln und Wirksamkeit prüfen.

Business Health in Ihrem Unternehmen etablieren:

So ermitteln Sie den BHI® mit Spexa

Onboarding & Setup Begleitete Einführung des BHI. Die Datenerhebung wird vorbereitet.

Datenanalyse HR-Daten und Ergebnisse aus Mitarbeitenden-Befragung werden kombiniert.

Reporting & Dashboard Umfangreicher Ergebnisreport mit Gesundheitskennzahlen wird erstellt und präsentiert.

Betriebliche Gesundheit ist messbar.

Mit dem BHI zum New Business Health Reporting.

„Das ist Champions League!“

Niklas Magerl, Changemanager
STRABAG AG
Häufig gefragt:
  • Welche Vorteile bietet der BHI für die Personalabteilung (HR)?

    Der BHI bietet HR datenbasierte Einblicke in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Dies hilft der Personalabteilung, fundierte Entscheidungen zu treffen, gezielte Gesundheitsmaßnahmen umzusetzen und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement zu verbessern.

  • Wie hilft der BHI bei der Mitarbeiterbindung?
  • Wie unterstützt der BHI das Performance Management?
  • Wie kann der BHI zur Senkung von Fehlzeiten beitragen?
  • Inwieweit berücksichtigt der BHI psychische Gesundheit?
  • Wie fördert der BHI die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Management?
  • Welche Rolle spielt Datenschutz beim BHI?
  • Wie werden sensible Gesundheitsdaten im BHI geschützt?
  • Welche Datenquellen werden für den BHI verwendet?
  • Wie unterstützt der BHI die rechtlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz?
  • Wie oft sollte eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit dem BHI durchgeführt werden?

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