Unterstützung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der BHI® als Hilfsmittel für alle Stakeholder der betrieblichen Gesundheit

Die Arbeitsumgebung gesundheitsspezifisch analysieren. Einfache Steuerung von Maßnahmen. Klares Reporting von Analysen und Maßnahmen.

Gesundheit als gemeinsames Ziel

Synergien zwischen betrieblicher Gesundheit und Arbeits- und Gesundheitsschutz nutzen

Psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen. Mit spexa und dem BHI® die gesetzlichen Anforderungen an die psychische Gefährdungsbeurteilung erfüllen.

Wichtige Daten auf einem Blick erhalten. ASA-Sitzungen verwalten, Arbeitsunfälle überblicken und BEM-Verfahren kontrollieren.

Die Arbeitsumgebung analysieren. Statt nur von außen beurteilen: die Wahrnehmung der Mitarbeitenden erfassen und analysieren.

Business Health gestalten und Arbeitsumgebungen verbessern

So ermitteln Sie den BHI® mit spexa

Onboarding & Setup Begleitete Einführung des BHI. Die Datenerhebung wird vorbereitet.

Datenanalyse HR-Daten und Ergebnisse aus Mitarbeitenden-Befragung werden kombiniert.

Reporting & Dashboard Umfangreicher Ergebnisreport mit Gesundheitskennzahlen wird erstellt und präsentiert.

Das 360° Instrument.

Strukturiertes Reporting mit den wirklich wichtigen Erkenntnissen.

„Das ist Champions League!“

Niklas Magerl, Changemanager
STRABAG AG
Häufig gefragt:
  • Deckt der BHI die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ab?

    Der BHI erfüllt alle gesetzlichen Anforderungen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Zudem ist der BHI das einzige Verfahren, welches den Gesundheitszustand ermittelt und diesen mit den Einflüssen aus der Arbeitsumgebung in direkten Bezug stellt. So wird die Risikobeurteilung verständlich und klar und somit präzise und bedarfsgerechte Handlungsansätze durch Sifa und Führungskräfte möglich. Sprechen Sie uns gerne an und wir zeigen Ihnen auf, wie der BHI Sie in der Praxis unterstützen kann.

  • Ist die Nutzung des BHI Verfahrens mit hohem Aufwand verbunden? Was kostet die Einführung des BHI?
  • Was kostet die Einführung des BHI?
  • Lässt sich die Datenerhebung mit bestehenden Befragungen verbinden?
  • Kann ich die Mitarbeiterbefragung individualisieren?
  • Was passiert mit meinen eingegebenen Daten?
  • Sind die Ergebnisse wissenschaftlich fundiert?
  • Wie lange dauert die erstmalige Einführung des BHI?
  • Wie kann mich der BHI beim ESG-Reporting unterstützen?
  • Wie häufig soll der BHI erhoben werden?

Kontaktieren Sie uns!

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