Unterstützung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Der BHI® als Hilfsmittel für alle Stakeholder der betrieblichen Gesundheit
Die Arbeitsumgebung gesundheitsspezifisch analysieren. Einfache Steuerung von Maßnahmen. Klares Reporting von Analysen und Maßnahmen.
Gesundheit als gemeinsames Ziel
Synergien zwischen betrieblicher Gesundheit und Arbeits- und Gesundheitsschutz nutzen
Psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen. Mit Spexa und dem BHI® die gesetzlichen Anforderungen an die psychische Gefährdungsbeurteilung erfüllen.
Wichtige Daten auf einem Blick erhalten. ASA-Sitzungen verwalten, Arbeitsunfälle überblicken und BEM-Verfahren kontrollieren.
Die Arbeitsumgebung analysieren. Statt nur von außen beurteilen: die Wahrnehmung der Mitarbeitenden erfassen und analysieren.
Business Health gestalten und Arbeitsumgebungen verbessern
So ermitteln Sie den BHI® mit Spexa
Onboarding & Setup Begleitete Einführung des BHI. Die Datenerhebung wird vorbereitet.
Datenanalyse HR-Daten und Ergebnisse aus Mitarbeitenden-Befragung werden kombiniert.
Reporting & Dashboard Umfangreicher Ergebnisreport mit Gesundheitskennzahlen wird erstellt und präsentiert.
Das 360° Instrument.
„Das ist Champions League!“
- Welche Vorteile bietet der BHI für die Personalabteilung (HR)?
Der BHI bietet HR datenbasierte Einblicke in die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Dies hilft der Personalabteilung, fundierte Entscheidungen zu treffen, gezielte Gesundheitsmaßnahmen umzusetzen und die Mitarbeiterbindung sowie das Engagement zu verbessern.
- Wie hilft der BHI bei der Mitarbeiterbindung?
- Wie unterstützt der BHI das Performance Management?
- Wie kann der BHI zur Senkung von Fehlzeiten beitragen?
- Inwieweit berücksichtigt der BHI psychische Gesundheit?
- Wie fördert der BHI die Zusammenarbeit zwischen HR und dem Management?
- Welche Rolle spielt Datenschutz beim BHI?
- Wie werden sensible Gesundheitsdaten im BHI geschützt?
- Welche Datenquellen werden für den BHI verwendet?
- Wie unterstützt der BHI die rechtlichen Anforderungen an den Arbeitsschutz?
- Wie oft sollte eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen mit dem BHI durchgeführt werden?
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