So funktioniert's
Mit Spexa erfassen Sie den Business Health Index (BHI®) einfach, strukturiert und datengestützt.
Sie erhalten klare Erkenntnisse über den Gesundheits- und Leistungszustand Ihrer Organisation. So schaffen Sie die Grundlage für wirksame Maßnahmen und strategisches Gesundheitsmanagement.
Was ist der Business Health Index (BHI®)?
Gesundheit sichtbar machen – Leistung systematisch steuern
Der Business Health Index (BHI) ist ein wissenschaftlich fundiertes und datenbasiertes System, das den Gesundheits- und Leistungszustand Ihrer Organisation ganzheitlich analysiert – messbar, verständlich und strategisch nutzbar.
Er kombiniert drei zentrale Teilbereiche:
Physische Gesundheit (PHI)
Mentale Gesundheit (MHI)
Soziale Gesundheit (SHI)
Aus diesen Faktoren wird ein Gesamtindex gebildet, der zeigt, wie gesund Ihre Mitarbeitenden wirklich sind – und welche Hebel Ihre Leistungsfähigkeit beeinflussen.
So wird Gesundheit zur messbaren Kennzahl – und zum echten Management-Werkzeug.
In 5 Schritten zum Business Health Index (BHI®)
So einfach machen Sie Gesundheit strategisch steuerbar
Wie der BHI® Gesundheit & Leistung nachhaltig verbindet
Verstehen, was bremst – aktiv stärken, was wirkt
Der BHI macht sichtbar, wo gesundheitliche Herausforderungen und leistungshemmende Faktoren in Ihrem Unternehmen wirklich liegen. Neben klassischen Kennzahlen wie Fehlzeiten werden auch Präsentismus, psychische Belastungen und soziale Einflussfaktoren wie Teamdynamik und Führung erfasst.
Das Besondere: Der BHI® verknüpft Gesundheitsdaten mit Kultur, Führung und Organisationsstruktur – und liefert Ihnen so eine fundierte Entscheidungsgrundlage für wirksame Maßnahmen.
✅ Frühzeitige Risikoerkennung
✅ Zielgerichtete Maßnahmenplanung
✅ Steigerung von Zufriedenheit, Bindung und Produktivität
Ein strategischer Hebel für mehr Leistung, weniger Ausfallzeiten – und eine starke Arbeitgebermarke.
Erfolgsbericht (1/2): Vom Bauchgefühl zur strategischen Steuerung
Ein mittelständischer Produktionsbetrieb stärkt Gesundheit, Führung und Arbeitgeberattraktivität mit dem BHI®
Ausgangssituation Ein inhabergeführtes Industrieunternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an drei Standorten stand vor der Herausforderung, seine hohe Fluktuation in der Fertigung, steigende AU-Zeiten sowie eine sinkende Zufriedenheit in internen Befragungen zu bewältigen. Bisherige Einzelmaßnahmen im Rahmen des BGM wurden als wenig wirksam empfunden – es fehlte an Fokus, Struktur und Transparenz.
Zielsetzung Das Unternehmen wollte Gesundheit systematisch erfassen, priorisieren und gezielt verbessern – mit dem Ziel,
• die Belastungen in den Schichtsystemen besser zu verstehen,
• die Führungsqualität zu stärken
• und die Arbeitgeberattraktivität insbesondere für gewerbliche Fachkräfte zu erhöhen.
Erfolgsbericht (2/2): Step by step
Betriebsrat, Standortleitungen und HR wurden frühzeitig eingebunden, sodass Vertrauen und Transparenz geschaffen werden konnten – ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die spätere Teilnahmequote von über 78 %.
Whitepaper: Vom Bauchgefühl zur Steuerung
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Mit Spexa den Business Health Index (BHI®) ermitteln.
Online hier einen Termin planen.„Mit Spexa ist es uns gelungen, den ganzheitlichen Gesundheitszustand des weltweiten LUSINI Teams abzubilden und Corporate Health fest in der LUSINI Unternehmenskultur zu verankern.“
Was der BHI® leistet
Ihre Vorteile auf einen Blick
Gesundheitspotenziale sichtbar machen. Mit nur einem Instrument erfassen Sie den körperlichen, mentalen und sozialen Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeitenden – standortübergreifend, anonym und strukturiert. So erkennen Sie Stärken und Handlungsfelder auf einen Blick – und schaffen eine valide Entscheidungsgrundlage für Ihre Personal- und Gesundheitsstrategie.
Impact analysieren – Gesundheit wirtschaftlich verstehen. Der BHI zeigt, wie sich Gesundheit direkt auf Leistung und wirtschaftliches Ergebnis auswirkt. Sie erkennen versteckte Produktivitätsverluste durch Präsentismus, psychische Belastungen oder mangelnde Führung – und machen den Business Impact von Gesundheit messbar.
Bedarf erkennen – Zusammenhänge ganzheitlich verstehen. Gesundheit ist mehr als die Summe von Fehlzeiten: Der BHI® verknüpft physische, psychische und soziale Faktoren mit Organisationskultur, Führung und Arbeitsbedingungen. So verstehen Sie, welche Einflussfaktoren auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden wirken – differenziert nach Zielgruppen, Bereichen und Standorten.
Interventionen gezielt umsetzen. Leiten Sie auf Basis der Ergebnisse zielgruppenspezifische und wirksame Maßnahmen ab – abgestimmt auf die tatsächlichen Bedarfe Ihrer Organisation. Der BHI® hilft Ihnen dabei, Ressourcen effizient einzusetzen und nachhaltige Wirkung zu erzielen, statt pauschal zu reagieren.
Benchmarking intern & extern – Potenziale realistisch einordnen. Vergleichen Sie Teams, Abteilungen und Standorte – oder nutzen Sie den BHI® für Branchen-Benchmarking und externe Referenzwerte. So bewerten Sie Ihre Position im Markt – und erkennen, wo Ihre Organisation besonders stark ist und wo Entwicklungspotenzial liegt.
Wirksamkeit überprüfen – und Erfolge nachweisen. Der BHI® ermöglicht Ihnen eine kontinuierliche Erfolgskontrolle: Wiederholungsmessungen zeigen, wie sich Ihre Maßnahmen auf Gesundheit und Leistung auswirken. So machen Sie Fortschritte sichtbar, belegen Ihre Wirkung gegenüber Stakeholdern und sichern die Weiterentwicklung Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Mit dem BHI® wirksam tätig werden.
- Welche Herausforderungen können bei der Einführung des BHI auftreten?
Eine mögliche Herausforderung ist die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden und Führungskräften. Es ist wichtig, das Ziel des BHI klar zu kommunizieren, um Ängste vor einer Überwachung oder zusätzlichen Belastung abzubauen. Ein weiterer Punkt ist die Integration der Datenerhebung in bestehende Prozesse, was organisatorische Anpassungen erfordern kann.
- Wie wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft?
- Welche Rolle spielen Führungskräfte beim Einsatz des BHI?
- Wie lange dauert die Implementierung des BHI?
- Welche Ergebnisse kann ich durch den Einsatz des BHI erwarten?
- Wie können Mitarbeitende von der Einführung des BHI überzeugt werden?
- Welche Datenvisualisierungsoptionen bietet der BHI?
- Kann der BHI in bestehende HR-Software integriert werden?
- Welche Ergebnisse werden im BHI Report dargestellt und warum?
- Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar werden?
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